NUESTRO PROCESO
Un enfoque estructurado
Día 1
Revisión, actualización o creación de los perfiles. Generación de estrategias para la búsqueda y localización de talento.
Día 2
Se procede con el filtrado de información recibida en papel mediante estudios de currículos y llamadas telefónicas.
Días 3-5
Realización de entrevistas y selección de candidatos de acuerdo con competencias y habilidades requeridas.
Día 5
Envío de terna calificada, tres candidatos que se propondrán juntos o de uno en uno, según se vayan descubriendo. En su defecto, se da una retroalimentación sustancial para toma de decisiones oportunas.
Coordinación de paneles de las entrevistas internas con los candidatos.
Día 6
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, médicas y otras, según las funciones a realizar en la posición a cubrir. Revisión y validación de referencias.
Día 7
Mesa de trabajo para la elección del candidato final.
Efectuar oferta laboral y económica.
A partir del 5to día de contratación
Llamadas frecuentes de seguimiento a candidatos contratados hasta cubrir con la garantía acordada.
OUR PROCESS, YOUR LAUNCHPAD TO REACH NEW HEIGHTS
We understand how the fashion industry works, find with our team your ROAD TO SUCCESS.
01
DISCOVERY
Introduction to Witrek services
Initial project review, CADs, tech packs, physical samples, target cost, MOQs
02
DEVELOPMENT
Design deck (brand, colors, sizes, prints)
Vetting and selecting manufacturers
Source fabrics
Quote and sample development, sample quality control
Track all processes in Sample report and Gantt Charts
03
PRODUCTION
Production plan, grading, production samples approval
Composition labels, stickers, hang tags, packaging
04
CLOSURE
Quality control
Quote shipment
05
LOGISTICS
Track shipment process including border crossing
NUESTRO PROCESO
Un enfoque estructurado
Día 1
Revisión, actualización o creación de los perfiles. Generación de estrategias para la búsqueda y localización de talento.
Día 2
Se procede con el filtrado de información recibida en papel mediante estudios de currículos y llamadas telefónicas.
Días 3-5
Realización de entrevistas y selección de candidatos de acuerdo con competencias y habilidades requeridas.
Día 5
Envío de terna calificada, tres candidatos que se propondrán juntos o de uno en uno, según se vayan descubriendo. En su defecto, se da una retroalimentación sustancial para toma de decisiones oportunas.
Coordinación de paneles de las entrevistas internas con los candidatos.
Día 6
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, médicas y otras, según las funciones a realizar en la posición a cubrir. Revisión y validación de referencias.
Día 7
Mesa de trabajo para la elección del candidato final.
Efectuar oferta laboral y económica.
A partir del 5to día de contratación
Llamadas frecuentes de seguimiento a candidatos contratados hasta cubrir con la garantía acordada.